OBLIGATIONS LEGALES
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous publions notre index d’égalité 2024.
Cet index, sur 100 points, repose sur plusieurs indicateurs mesurant les écarts de rémunération et d’évolution professionnelle entre les sexes.
Notre score global : 89/100
Détail des indicateurs :
Écart de rémunération (en %) : 36/40
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariés augmentés après un congé maternité : Indicateur incalculable
Nombre de femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Un engagement fort pour l’égalité
Ce score témoigne de notre volonté de garantir une équité de traitement entre toutes et tous. Nous poursuivons nos efforts pour renforcer nos actions en matière d’égalité salariale et professionnelle.
Nous restons pleinement engagés dans cette démarche d’amélioration continue et mettons en place des initiatives pour favoriser une plus grande mixité et égalité à tous les niveaux de l’Association
#EgalitéProfessionnelle #Mixité #IndexEgalité
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Publié le 8 avril 2025
